При регистрации в российских налоговых органах строительной площадки, филиалы не уплачивают авансовые платежи по налогу на прибыль и не исчисляют сумму налога на прибыль, в течение действия строительной площадки (как правило, 12 месяцев)
http://www.rosco.su/consult/?ELEMENT_ID=1044пятница, 19 апреля 2013 г.
По истечении срока аккредитации и если иностранная компания не обратилась
Несмотря на то, что представительство прекратило свою деятельность в реестре ГРП Вы остаетесь. Чтобы исключить представительство из ГРП нужно пройти процедуру закрытия в ГРП, как и при досрочном прекращении деятельности представительства. Так же представительство необходимо снять с учета в налоговой инспекции, пенсионном фонде и фонде социального страхования.
http://www.rosco.su/consult/?ELEMENT_ID=1043Компенсация при увольнении
Данная компенсация подлежит выплате при увольнении работника по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ. Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169).
http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1444Проверка кассовой дисциплины налоговыми органами
С 1 января 2012 г. вступило в силу «Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации» № 373-П от 12 октября 2011 г. Теперь проверки соблюдения кассовой дисциплины организациями и индивидуальными предпринимателями будут осуществлять не банки, а налоговые органы. Нормативным документом, регулирующим порядок проведения проверок, является Приказ Минфина РФ от 17.10.2011 N 133н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной налоговой службой государственной функци
http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1430Оплата сверхурочных
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1426четверг, 18 апреля 2013 г.
Положение об оплате труда
В каждой организации независимо от организационно – правовой формы должно быть Положение об оплате труда. Положение об оплате труда призвано четко и прозрачно регулировать систему оплаты труда в организации, информировать работника об установленном в организации размере и порядке выплаты заработной платы, доплат, надбавок, премий, удержаний из заработной платы, предоставлять работнику достоверную и полную информацию об основаниях, и условиях выплаты премий.
http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1389Материальная ответственность работника
В хозяйственной практике организаций не редко возникает вопрос об объеме материальной ответственности работника, которому вверяются материальные ценности. В частности, работодателя интересует вопрос о возможности взыскании с работника причиненного ущерба в полном объеме, либо о заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1343
Подписаться на:
Сообщения (Atom)