У нас есть иностранец с разрешением на временное проживание.

По временно пребывающим и временно проживающим иностранным гражданам (в том числе с РВП), кроме имеющих вид на жительство, страховые взносы начисляются и уплачиваются только на страховую часть трудовой пенсии по ставке 22 %

http://www.rosco.su/consult/?ELEMENT_ID=1943

Обязательная аттестация рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1583

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Законодательством России установлено, что по исполнительному листу взыскатель или судебный пристав – исполнитель обращает взыскание на заработную плату работника (ч.1 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1580

Расчетный листок

Форма расчетного листка ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативными актами РФ не установлена. Согласно требованиям Трудового кодекса РФ форма расчетного листка самостоятельно разрабатывается и утверждается работодателем. При разработке формы расчетного листка должно учитываться мнение представительного органа организации (при его наличии).

http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1546

График отпусков

График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1515

Если работник использует свой личный автомобиль для производственных нужд

Согласно правилам, закрепленным в трудовом законодательстве России при использовании работниками с согласия работодателя и в его интересах легкового автомобиля, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) этого автомобиля. Законодательство устанавливает возможность компенсации работнику любых расходов, связанных с использованием легкового автомобиля. К таким расходам, относятся расходы на бензин, горюче – смазочные материалы, расходы на ремонт, техническое обслуживание автомобиля и пр.

http://www.rosco.su/consult/?ELEMENT_ID=1385

Ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и в строго установленных ТК РФ случаях, связанных, как правило, с непредвиденными, срочными, неотложными обстоятельствами. Сверхурочная работа допускается не по трудовой функции работника. Выполнение сверхурочной работы предполагает денежную компенсацию.

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1495

Штатное расписание

Необходимость ведения штатного расписания прямо не установлена, но обусловлена положениями ТК РФ. Например, в ст.ст. 15, 57 ТК РФ говорится о том, что работа по определенной должности в организации должна определяться штатным расписанием и в соответствии с формулировками штатного расписания отражаться в трудовом договоре.

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1490

Срочный трудовой договор

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1485

Трудовой договор с директором

Процедуре заключения трудового договора с директором предшествует процедура избрания его на должность.

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1483

Увольнение в отпуске

Ситуация, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется за виновные действия.

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1479

Компенсация отпуска при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1453

Компенсация при увольнении

Данная компенсация подлежит выплате при увольнении работника по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ. Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169).

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1444

Оплата сверхурочных

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1426

Положение об оплате труда

В каждой организации независимо от организационно – правовой формы должно быть Положение об оплате труда. Положение об оплате труда призвано четко и прозрачно регулировать систему оплаты труда в организации, информировать работника об установленном в организации размере и порядке выплаты заработной платы, доплат, надбавок, премий, удержаний из заработной платы, предоставлять работнику достоверную и полную информацию об основаниях, и условиях выплаты премий.

http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1389

Материальная ответственность работника

В хозяйственной практике организаций не редко возникает вопрос об объеме материальной ответственности работника, которому вверяются материальные ценности. В частности, работодателя интересует вопрос о возможности взыскании с работника причиненного ущерба в полном объеме, либо о заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1343

Можно ли пособия по беременности и родам выплачивать напрямую через ФСС?

Выплату пособия по беременности и родам в настоящее время производит работодатель. Однако, такой порядок будет меняться. Пособие по беременности и родам будет выплачиваться напрямую через ФСС РФ, минуя работодателя.

http://www.rosco.su/consult/?ELEMENT_ID=859