Ситуация, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется за виновные действия.
http://www.rosco.su/press/?ELEMENT_ID=1479
Комментариев нет:
Отправить комментарий